- заниматься поиском, привлечением, подбором и отбором персонала; - собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала; - формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала; - вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности); - пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; - администрировать реестр вакансий в сфере культуры; - осуществлять сбор, свод и аналитику статистических показателей в соответствии с утвержденными методиками; - подготавливать аналитические отчеты, презентации, обзоры, доклады, рекомендации проекты нормативных документов на основе статистических отчетов; |